Les critères pris en compte dans Inser
Recrutement sont les suivants :

- Entretiens
- Evaluateur
- Date entretien
- Emploi et poste cibles
- Points positifs
- Points négatifs
- Synthèse
- Edition des courriers (convocation, sans suite, archive,
suppression, embauche, contrat ...)
- Suite donnée ...

3. Adéquation profil candidat / poste a pourvoir
Le moteur de recherche automatisé propose des candidats dont les profils compétences sont les plus proches des profils recherchés. Un taux d'adéquation répondant à des critères de compétences, de mobilité, de rémunération ... est affecté au candidat.

Fonctions :

- Edition des fiches emploi / poste
- Recherche des profils internes et externes
- Calcul de l’adéquation à l’emploi / poste...

4. Analyse et suivi du recrutement
La solution Inser Recrutement est un outil de pilotage du recrutement qui permet au service Ressources Humaines de suivre en temps réel cette activité, et d'analyser la rentabilité de toute action de recrutement au travers des tableaux de bord.

Fonctions :

- Gestion des campagnes et des coûts
- Historique des suivis
- Nombre de postes pourvus, à pourvoir
- Bilans et statistiques ...

Elaboration de vos propres tableaux de bord
En complément des états standards, vous pouvez élaborer vos propres tableaux d'analyses et graphiques. Vous pouvez également exporter la majorité des tableaux pré-définis vers d'autres logiciels et au format HTML.

Intranet Recrutement
A partir d'Inser Recrutement, vous pouvez exporter vos documents au format HTML pour les mettre à disposition sur votre site Intranet. Des modules complémentaires vous permettent également de mettre à disposition l'offre des postes à pourvoir ou de saisir les candidatures via Intranet.

Inser Recrutement. Version Monoposte, Réseau, Décentralisée, Client Serveur et Intranet.

Identifier les candidats

- Numéro de dossier
- Origine de la demande
- Date de réception
- Nom, prénom
- Cordonnées complètes
- Date de naissance, âge
- Situation familiale
- Nombre d’enfants
- Nationalité
- Statut ...

Definir les profils des candidats

- Formation initiale (année, diplôme, spécialisation, école...)
- Compétences identifiées (origine, date, niveau...)
- Expérience professionnelle
- Emploi et poste ciblés
- Rémunération souhaitée
- Avantages souhaités
- Disponibilité
- Type de contrat
- Suite donnée ...

2. Evaluation et gestion des candidatures
Les courriers type de convocation aux différents entretiens, les lettres d'offre d'embauche, les contrats de travail sont générés automatiquement par la solution Inser Recrutement, libérant l'utilisateur des tâches répétitives pour qu'il se concentre sur l'analyse du potentiel des candidats.

Inser Recrutement est un outil de décision qui s'adapte à votre politique de recrutement. A travers un processus de gestion complet et un moteur de recherche automatisée. Inser Recrutement vous accompagne dans la sélection de nouveaux collaborateurs (viviers interne et externe), vous assiste dans la gestion des candidatures, et vous permet d'analyser finement votre activité recrutement.

1. Création du vivier de candidats
La première étape du processus consiste à constituer une base d'informations permettant d'identifier les candidats et de définir leurs profils. Le vivier de candidats ainsi que l'ensemble des dossiers du personnel représentent les deux sources d'information exploitées par Inser Recrutement.
Quel que soit la provenance des candidatures spontanées ou "déclenchées" (courrier, annonce presse, site web recrutement, mail, intranet RH ...), elles font l'objet d'une classification et sont enregistrées dans le vivier des candidats potentiels.