Inser Rekrutierung berücksichtigt folgende Kriterien :

- Bewerbungsgespräche
- Bewerter
- Datum des Bewerbungsgesprächs
- Anvisierte Stelle
- Positive Aspekte
- Negative Aspekte
- Zusammenfassung
- Ausgabe der Dokumente (Einladung, Absage, Archiv, Löschen, Einstellung, Vertrag usw. )
- Weiterverfolgung usw.

3. Übereinstimmung Profil des Bewerbers / Zu besetzende Stelle
Die automatische Suchmaschine wählt Kandidaten aus, deren Kompetenzprofile den gesuchten Profilen so gut wie möglich entsprechen. Jedem Kandidaten wird ein Entsprechungsgrad zugeteilt, der Kompetenz-, Mobilitäts-, Bezahlungskriterien usw. berücksichtigt.

Funktionen :

- Ausgabe der Stellenformulare
- Suche nach internen und externen Profilen
- Berechnung der Tauglichkeit für die zu besetzende Stelle usw.

4. Auswertung und Weiterverfolgung des Rekrutierungsverfahrens
Die Softwarelösung Inser Rekrutierung ist ein Instrument zur Durchführung des Rekrutierungsverfahrens, das es der Personalabteilung ermöglicht, diese Tätigkeit in Echtzeit zu verfolgen und die Effizienz der einzelnen Rekrutierungsaktivitäten mit Hilfe der Bedienfelder auszuwerten.

Funktionen :

- Verwaltung der Rekrutierungskampagnen und der Kosten
- Überblick über die Bewerbungsfortläufe
- Anzahl der besetzten bzw. zu besetzenden Stellen
- Bilanzen und Statistiken usw.

Erstellen Ihrer eigenen Tabellen

Zusätzlich zu den Standardverzeichnissen haben Sie die Möglichkeit Ihre eigenen Analysetabellen und Graphiken zu erstellen.
Die meisten der vordefinierten Tabellen können ebenfalls in andere Programme und im HTML-Format exportiert werden.

Intranet Stellenbesetzung
Sie können Ihre Dokumente von Inser Rekrutierung aus im HTML-Format exportieren, um sie auf Ihrer Intranetseite zur Verfügung zu stellen. Mit Hilfe von zusätzlichen Modulen können Sie die Stellenangebote zur Verfügung stellen oder die Bewerbungen via Intranet erfassen.

Inser Rekrutierung. Erhältlich als Einzelplatzversion, Netzwerkversion, dezentrale Version, Client/Server-Version, Intranetversion.

Identifikation der Kandidaten

- Aktennummer
- Herkunft der Bewerbung
- Eingangsdatum
- Name, Vorname
- Vollständige Adresse
- Geburtsdatum, Alter
- Familienstand
- Zahl der Kinder
- Staatsangehörigkeit
- Status usw.

Definition der Profile der Kandidaten

- Erstausbildung (Jahr, Diplom, Fachbereich, Universität usw. )
- Identifizierte Kompetenzen (Herkunft, Datum, Niveau usw. )
- Berufserfahrung
- Anvisierte Stelle
- Gehaltsvorstellungen
- Gewünschte Zusatzleistungen
- Verfügbarkeit
- Vertragstyp
- Weiterverfolgung usw.

2. Auswertung und Verwaltung der Bewerbungen
Inser Rekrutierung erstellt automatisch die Briefmodelle für die Einladungen zu den verschiedenen Bewerbungsgesprächen, die Einstellungsbriefe und die Arbeitsverträge und befreiet den Anwender von sich wiederholenden Arbeitsgängen, so dass er sich ganz auf die Auswertung des Potentials der Bewerber konzentrieren kann.

Inser Rekrutierung ist ein Entscheidungsinstrument, das sich an Ihre Rekrutierungspolitik anpasst. Mit einem umfassenden Verwaltungsverfahren und einer automatischen Suchmaschine begleitet Inser Rekrutierung Sie bei der Auswahl neuer Mitarbeiter (aus internen und externen Quellen), hilft Ihnen bei der Verwaltung der Bewerbungen und gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Rekrutierungstätigkeit genau zu analysieren.

1. Erstellen eines Bewerberbestands
Die erste Etappe des Rekrutierungsverfahrens besteht darin, eine Informationsbasis zu erstellen, um die Bewerber zu identifizieren und ihr Profil zu definieren. Der Bewerberbestand und alle Personalakten sind die beiden Quellen, die von Inser Rekrutierung ausgewertet werden.
Bewerbungen aller Art (Post, Zeitungsanzeigen, Job-Websites, Mail, HR-Intranet usw. ) werden in Gruppen eingeteilt und im Bestand der potentiellen Kandidaten gespeichert.